越来越多公司要求员工回办公室，美国打工人每月平均居家办公时间竟然这么少！

2023年09月11日 纽约 ☀️ | 小纽第2821篇原创文章

最近会特别频繁地看到关于“某某公司有要求员工一周XX天返回办公室工作”的新闻，包括像Meta这样的知名科技企业，也有像JPMorgan这样的金融大佬。

除了一些特殊职业必须前往特定的工作场所才能完成工作之外，当前美国白领圈远程办公、Hybrid移动混合办公的形式感觉挺常见的，可《纽约时报》刚刚完成的一次对全球多个国家“当前远程办公时长”的统计结果多少让人有些意外：

🇺🇸 美国打工人每个月平均远程办公的时间居然只有5.6天...

🇬🇧 英国打工人每个月平均远程办公的时长为6天。

🇩🇪 德国打工人每个月平均远程办公的时长为4天。

🇦🇷 阿根廷打工人每个月平均远程办公的时长为3.6天。

🇿🇦 南非打工人每个月平均远程办公的时长也是3.6天。

🇯🇵 日本打工人每个月平均远程办公的时长为2天。

🇰🇷 韩国打工人每个月平均远程办公的时长为1.6天。

这份调查发现，城市人口密度、家庭成员人数、职场文化、文化习惯都是影响混合工作模式的重要因素。

对于拿着H-1B、受工作身份限制的外籍员工来说，远程办公、Hybrid移动混合办公这些办公模式是100%影响大家的工作身份的，在遵守公司规定的同时大家也要注意H-1B身份可能会给你制造的麻烦。

距离这一轮抽签类H-1B正式生效只有三周时间了，今天小纽文章想来集中解答一些小伙伴们关于H-1B生效后工作地点的疑问，想了解这些信息的小伙伴就继续看下去吧~

H-1B是可以居家办公、Hybrid移动混合办公的，但需要满足一些条件，其中最关键的决定因素是“你的家庭住址和公司地址之间的关系”。

这个所谓的“关系”指的是两个地址是否处于同一MSA大都市统计区 (metropolitan statistical area)内。负责审核H-1B申请第一步LCA劳工证的美国劳工部，是根据MSA来界定LCA的可适用地域范围。

只要家庭住址和公司地址都属于同一个MSA区域内，无论是100%居家办公、还是三天办公室两天居家办公的形式都没有问题，现有的H-1B持有人也无需办理H-1B信息变更H-1B Amendement。

MSA的范围大家可以在美国普查局(United States Census Bureau)官网进行查询。

比如下图展示的纽约州相关的MSA区域，深绿色标出的区域就是同一个MSA。如果你公司在曼哈顿，家庭住址无论是在长岛还是在新泽西的大部分地区，这些地方都属于一个大都市统计区，不会对H-1B产生影响。

△截图来源于美国普查局官网，版权属于原作者

对于已经有H-1B的小伙伴们来说，如果出现工作地点变化、搬家，也是需要参考MSA概念来衡量是否需要提交H-1B amendment。

H-1B amendment，即H-1B变更申请，移民局规定当H-1B持有人在工作上发生了一些特定变化时需要向移民局或劳工部及时上报这些变化。当H-1B员工的工作地点、或雇佣条件发生重大改变时，雇主需要向美国劳工部提交新的LCA，并向移民局提交H-1B变更申请。

什么时候需要提交H-1B变更申请？

工作地点变更到原有大都市统计区(MSA)以外的地方。

什么时候不需要提交H-1B变更申请？

▪️ 该员工更换的工作地点和原工作地点属于同一个大都市统计区MSA内的；

▪️ 该员工只是临时去新地点工作，少于30天，或某些情况下少于60天；

▪️ 该员工前往的是“非工作地点”，例如参加会议、职工发展活动之类；

▪️ 该员工的工作是巡回性质的，要求他在不同的工作地点跑来跑去而再任何一个工作地点都不会停留过长的时间。

辟谣：

小纽之前在社交媒体上看到有的小伙伴评论关于H-1B居家办公地址变更的提问时，称“只要办公室距离家庭住址不超过50英里就没关系”，这种回答是完全错误的！

决定LCA信息是否需要变更的因素是MSA，而并非是距离，有时候差一英里就处于不同的MSA统计范围里了。

所以对于永久远程办公的工作来说：

▪️ 在一开始申请H-1B时，公司就可以在LCA中将员工的家庭地址列为永久工作地点，这样永久办公就没有问题了；

▪️ 如果在一开始公司没有这样申请，之后又要求员工居家办公、或员工需要远程办公、且跨越了不同的MSA，公司就需要为员工申请H-1B Amendment；

▪️ 或者最初的LCA中并未列出居家办公地址，但办公室和家庭地址处于同一个MSA，那么Hybrid移动混合办公也没什么问题。

最后，再来说两个关于实际办公地址与公司地址不同会出现的两个关键问题：工资和移民局的H-1B实地考察。

对LCA稍有了解的小伙伴都知道，H-1B的工资会根据不同的工作地点有不同的标准，如果最初申请的H-1B工作地点之后发生了变更，那么公司在工资水平上也需要根据具体地点的变更进行调整。

另外，大家还要对H-1B可能会面临的实地考察(Site Visits)有所准备，H-1B生效之后大家应该和公司HR、自己的直接领导对有可能出现的移民局实地考察提前做沟通。

这种检查是为了核实申请雇主和受益外籍员工是否遵守适用于特定情况的移民法律和法规。一般情况下，这种实地考察都是随机抽取的，考察内容一般集中在核实该H-1B持有人做着与H-1B申请时同样的工作内容、工作地点及工资等基本情况。

看完今天小纽的文章你有什么想法？对于H-1B的工作地点、H-1B Amendment申请还有什么问题？欢迎文末留言区给小纽留言、与其他小伙伴互动~

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